為應(yīng)對(duì)國(guó)家相關(guān)政策，促進(jìn)公司管理規(guī)范化，開展勞動(dòng)合同及薪酬福利制度、公司組織架構(gòu)、各部門制度、工作流程懲罰制度等的制定，人力資源部組織召開了“建制度，重懲罰”為主題的擴(kuò)大性會(huì)議。本次會(huì)議由人力資源部經(jīng)理孫洪濤主持，公司董事長(zhǎng)、中高層領(lǐng)導(dǎo)及員工代表參加了會(huì)議。 

      會(huì)上，公司董事長(zhǎng)熊圣洲首先介紹公司的組織架構(gòu)和宣布了人事的變動(dòng)：任命鄭邦文為公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理公司的全體事務(wù)；同時(shí)調(diào)整任命了公司各部門的主要負(fù)責(zé)人。

      鄭總在會(huì)上表示，不開議而不決的會(huì)議，必須要會(huì)而有議，議而有決，決而有行，行而有果。罰款是手段不是目的，如發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理對(duì)下級(jí)員工的錯(cuò)誤放水未作處罰，公司將加倍處罰部門經(jīng)理。希望各部門分工不分家，密切溝通與聯(lián)系。

      最后，熊圣洲董事長(zhǎng)在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)了“建制度，重懲罰”的核心宗旨。他認(rèn)為，制度的制定是企業(yè)發(fā)展壯大必不可少的。希望全體員工在日后的工作中，能夠換位思考，把工作當(dāng)做事業(yè)看待，將本次會(huì)議上討論和研究后的內(nèi)容，轉(zhuǎn)化帶工作中去。

會(huì)議掠影：